Страховки Здоровья

Нет ничего важнее, чем защитить вас и благополучие вашей семьи. Вот почему мы предлагаем лучшие рекомендации, которые помогут вам выбрать страховку, которая лучше всего обеспечит вас и вашу семью адекватными финансовыми ресурсами на случай непредвиденных обстоятельств.

Страховка Критических Заболеваний

Страхование для критических заболеваний — это вид страхования, который выплатит вам сумму денег, если вы заболеете критическим заболеванием. Существует много различных критических заболеваний , которые могут быть охвачены полисом, но наиболее распространенными являются сердечные приступы, инсульты и рак. Список болезней может доходить до 25ти застрахованных диагнозов. Чтобы деньги были выплачены клиент должен выжить 30 дней после постановки диагноза. Существуют страховые полисы, где клиенту полагается 100% возврата платежей если он\она не воспользовались полисом в течении срока действия страховки.

Страховка по потере трудоспособности

Страхование по потере трудоспособности (иногда называемое DI) — это страховой полис, по которому выплачивается ежемесячный доход в случае, если клиент становиться инвалидом и не может работать. Травма или инвалидность не обязательно должны произойти на работе, но они должны быть достаточно серьезными, чтобы помешать вам работать и получать доход. Многие люди имеют как краткосрочную, так и долгосрочную страховку по потере трудоспособности в связи с работой, но вы можете купить персональный полис по инвалидности, если страховки нет, как в случае с владельцами бизнесов или людей работающих на себя.

Страховка здоровья и стоматологии

Как и страхование по потере трудоспособности , планы медицинского и стоматологического страхования часто покрываются на рабочем месте. Эти планы разработаны, чтобы помочь покрыть непредвиденные расходы на медицинское обслуживание, когда оно вам понадобится, таких как дантист, скорая помощь или масажи. 

HSA – Health Spending Account

Для приобретения такого покрытия у клиента должна быть открыта корпорация. HSA предоставляет медицинские льготы, которые на 100% вычитаются для работодателей и на 100% не облагаются налогом для сотрудников. План прост в настройке, не требует ежемесячных взносов и обеспечивает значительную экономию по сравнению с традиционными планами медицинского страхования.